Um erfolgreich Vakanzen zu besetzen, ist ein Blick auf den gesamten Recruiting-Prozess erforderlich. Bereits die Art der Ausschreibung, die Ansprache an die Zielgruppe und das Medium der Ausspielung sind wesentliche Faktoren, ob die gewünschte Zielgruppe überhaupt erreicht werden kann und ob es qualitativ passende Bewerbungen gibt.

1. Vortrag: „Personalmarketing zielgruppenspezifisch gestalten“
Silke Bigalke: stv. Teamleiterin Team WFBB Arbeit - Fachkräfte & Qualifizierung Wirtschaftsförderung Land Brandenburg GmbH (WFBB)

• Stellen- oder Ausbildungsplatzanzeigen sprechen nur noch selten geeignete Bewerber*innen an. Häufig liegt dies daran, dass diese inhaltlich stark auf fachliche Anforderungen sowie allgemeine Arbeitgeberleistungen fokussieren und nach dem alten Muster „A4, viel Text mit Firmenlogo“ gestaltet sind.

Doch wie können praktikable Wege aussehen, um gezielter passende Bewerber*innen anzusprechen? Wir geben Ihnen einen praxisnahen Überblick und bieten auch einen Werkzeugkasten an, mit dem Sie leicht alleine weiter arbeiten können.

2. Vortrag : "Mitarbeitergewinnung anders denken: Social Recruiting" 🚀
Artur Kasiubowski, Social Media Experte (Zukunftszentrum Brandenburg)

Christine Zeidler, Projektleiterin und Beraterin (Arbeit und Leben Berlin-Brandenburg gGmbH)

• Neue Talente anziehen – auf den Kanälen, wo sie wirklich unterwegs sind! 🌟
  Von Instagram bis LinkedIn: Wir zeigen, warum die klassische Stellenanzeige alleine nicht mehr ausreicht und wie sich Social Media clever fürs Recruiting nutzen lässt.

3. Recruitingwege mittels KI
David Dickfeld (Senior Manager Creativ Development, Five Hunters GmbH)

• Künstliche Intelligenz (KI) hat das Potenzial, Ihr Recruiting schneller, effizienter und vorurteilsfreier zu machen. Dies gelingt jedoch nur, wenn Sie diese neue Technologie zielgerichtet in Ihren Arbeitsalltag integrieren. Und dabei gibt es einiges zu beachten. Mit intelligenten Funktionen und Recruiting Tools die Personalbeschaffungsprozesse noch effizienter gestalten.